涪陵区大顺镇一行莅临哲宁人力考察交流

2026年7月7日，涪陵区大顺镇一行莅临重庆哲宁人力资源管理有限公司考察交流。双方围绕镇域劳动力资源摸底、就近就业与跨区劳务协作、技能培训衔接等议题举行座谈。这场面对面的交流，把通常停留在电话与文件往来的镇企对接，变成了同一张会议桌上的直接对话。

乡镇为什么主动走进一家人力资源公司

长期以来，乡镇就业工作面对的是一个结构性难题：一边是镇域劳动力存量清晰、诉求具体，希望在家门口或者周边找到稳定岗位；另一边是城市产业端的用工需求波动频繁、要求具体，双方之间缺少一条稳定、精准的传导通道。

大顺镇此行，正是要打通这条通道。对乡镇而言，与专业人力资源机构建立常态化协作，意味着劳动力输出不再是"靠熟人带、凭运气找"，而是有组织、有台账、有后续跟踪的系统工程。对人力资源企业而言，乡镇是更为贴近劳动力真实状态的信源——谁有就业意愿、有什么技能、能接受什么样的工作节奏，这些信息只有扎在镇村里才能拿到。

这次座谈的价值，恰恰在于双方都带着各自真实的一手信息坐到了一起。

从"人在哪里"到"人往哪去"，中间隔着一本台账

座谈中，双方就劳动力资源的信息化摸底、岗位信息的双向推送、上岗后的跟踪服务等具体环节交换了意见。

这里面有一个容易被忽视的关键点：劳务协作真正的难点，从来不是"有没有岗位"，而是信息与信任的基础设施。一名大顺镇的劳动力，从表达就业意愿，到完成技能比对，再到入职一家重庆主城的工厂并稳定下来，中间要经过意愿登记、技能画像、岗位匹配、入职陪同、在职回访等多个环节。任何一个环节断了，这个人就会退回到"等待与观望"的状态，下一次触达的成本会成倍上升。

镇企协作的意义，就是由政府端提供组织动员与公信力背书，由企业端提供岗位开发、匹配技术与驻场服务，把这条链条一节一节接起来。这比单次的招聘会、一场集中的送岗下乡，更接近问题的根部。

飞行器视角下的镇域，与名单上的每一个名字

交流期间，双方还结合大顺镇镇域的影像资料，就镇村分布、劳动力集聚区域等具体情况做了直观讨论。从空中俯瞰一个镇，看到的是道路、场镇与田园的布局；落到工作里，则是一户一户的就业意愿、一份一份的技能台账。宏观的视角与微观的台账相结合，才是劳务协作该有的工作颗粒度。

与会双方表示，将以此次交流为起点，推动劳动力资源对接、技能培训合作等事项的落地细化，让镇域劳动力和用工企业之间的匹配更准、周期更短、留得住。

结语

重庆哲宁人力资源管理有限公司成立于2018年，业务涵盖劳务派遣、劳务外包、招聘服务、人事代理、灵活用工、职业培训与商务服务等方向。此次与大顺镇的交流，是公司与镇域劳务协作探索的延续。未来，公司将继续把镇村劳动力资源与产业用工需求的精准对接做深做实，让更多劳动者在家门口与职场之间，多一条可信赖的路。